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劳务派遣的业务流程[ 2016-03-14 ]
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳...
动合同法修正案草案[ 2016-03-14 ]
不求所有,但求所用是劳务派遣制的一个显著特征。劳务派遣工主要集中在国企和政府机关、事业单位,部分央企甚至超过三分之二的员工都属于劳务派遣。 据不完全统计,2010年全国...
人才派遣行业进一步发展[ 2016-03-14 ]
对于用人单位和HR来讲,使用人才派遣能带来怎样的利益、创造怎样的价值是他们最关心的问题。随着我国相关法律法规的不断健全,政府部门逐步加强监督管理、个人的法律维权意识...
劳动者不与单位签订合同的处理办法[ 2016-03-14 ]
对拒绝签订劳动合同但仍要求保持劳动关系的职工,自本通知下发后,经企业劳动争议调解委员会或工会调解,仍不签订劳动合同的,企业可解除劳动关系。 1.职工单方不签订劳动合...
用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者该[ 2016-03-14 ]
作为用人单位,社保是必须要给购买的,那么对于没有按照规定缴纳社保的单位应该受到什么样的惩罚呢?用人单位未按规定为劳动者缴纳社保,劳动者该怎么办? 首先,在一般情况下...
失业保险相关介绍[ 2016-03-14 ]
根据最新社保法规定,职工跨统筹地区就业的,其失业保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 一、关于职工跨统筹地区就业 跨统筹地区就业,是指职工到当前的统筹地区以外的其...
关于失业保险关系随本人转移相关规定[ 2016-03-14 ]
《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。《失业保险金申领发放办法》(劳动保障部令第8号)进一步明...
职业病医疗预防[ 2016-03-14 ]
为普及职业病防治知识,提高从业人员的职业病防治意识,维护劳动者职业健康权益,职业病危害非常重要。职业病主要分布在哪些行业?哪种职业病最突出?职业病应该怎样预防?...
如何订立劳务派遣合同[ 2016-03-14 ]
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费...
劳动者试用期相关知识[ 2016-03-14 ]
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
劳动工伤与人身损害的区别[ 2016-03-14 ]
1.劳动工伤与人身损害的责任划分是不同的。在劳动工伤案件中,劳动者是不划分过错责任的。而在人身损害案件中,一般会根据双方过错程度来划分责任。例如,二八开或者三七开。...
劳务派遣“临时工”迅猛增加,用工“双轨制”[ 2016-03-14 ]
目前,在中国的国有企业、机关和事业单位中有大量的临时工,作为和正式工相对的一种劳动者,他们往往拿着偏低的工资,大多没有升迁机会,从而不时引发社会矛盾。从下个月起,...
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